Продолжительность работы в предпраздничный день при сменном графике работы
Переходим на суммированный учет раб.времени.
Подскажите пожалуйста, те кто знает следующее, допустим в марте 7 и 8 выходные дни по сменному графику. Как тогда применять 95 статью ТК РФ, где сказано день накануне праздничного сокращается на 1 час. 6-е сокращать? Если не сокращать, то получится 1 час сверхурочных. Бухгалтерия против сверхурочных наотрез. Что делать с эти часом. Учетный период месяц. т.к. это водители. На кадровых форумах не могут подсказать. Очень нужно ваше квалифицированное мнение. Заранее огромное спасибо!
Подскажите пожалуйста, те кто знает следующее, допустим в марте 7 и 8 выходные дни по сменному графику. Как тогда применять 95 статью ТК РФ, где сказано день накануне праздничного сокращается на 1 час. 6-е сокращать? Если не сокращать, то получится 1 час сверхурочных. Бухгалтерия против сверхурочных наотрез. Что делать с эти часом. Учетный период месяц. т.к. это водители. На кадровых форумах не могут подсказать. Очень нужно ваше квалифицированное мнение. Заранее огромное спасибо!
Comments
-
Добрый день.
Вот мнения, которым можно доверять:
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ И ВЫХОДНЫХ ДНЕЙЦитата:Статья "Сменный режим работы", Автушко Ирина АнатольевнаЖурнал "Справочник кадровика" 2008, №9В предпраздничный день продолжительность смены должна быть сокращена на один час (ст. 95 ТК РФ). В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.Переработка может быть компенсирована оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, но только при наличии согласия работника. Порядок компенсации (в т. ч. перечень смен при многосменном производстве, на которые распространяется норма о сокращении на один час в предпраздничный день), как правило, устанавливается в коллективном договоре или локальном нормативном акте.Продолжительность смен, приходящихся на ночное время (с 22 до 6 часов), должна быть сокращена на один час без последующей отработки, кроме установленных Кодексом случаев. Так, согласно ст. 96 ТК РФ работникам, принятым специально для работы в ночное время, ночная смена не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором. Поэтому в трудовых договорах с такими работниками (в частности, со сторожем) необходимо указывать, что они приняты специально и только для работы в ночное время. Также ночная смена не подлежит сокращению, если работнику уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.Коллективным договором или локальным нормативным актом могут определяться работы, продолжительность которых в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
